 |
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
|
W Warszawie Studia Podyplomowe Prowadzimy w Hotelu TINA
|
|
|
|
|
W Krakowie Studia Podyplomowe Prowadzimy na ul.Mogilska 71A
|
|
|
|
|
PRAWO PRACY FORUM Odpowiada Wybitny Znawca Prawa P.T NYCZ
|
|
|
|
|
EUROPEJSKA AGENCJA BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA W PRACY
|
|
|
|
|
Wpisz słowo i szukaj w serwisie
|
|
|
|
|
DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU
|
|
|
|
|
STARTOWY NIEZBĘDNIK W INTERNECIE
|
|
|
|
|
Testy-Aktualności-Targi BHP
|
|
|
|
|
Ośrodki szkoleniowo-wypoczynkowe z których korzystamy
|
|
|
|
|
BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ
|
|
|
|
|
NAJWIEKSZE FORUM BHP I PRAWA PRACY
|
|
|
|
| |
RZĄDOWE PROPOZYCJE DLA PRACODAWCÓW.
Projekt ustawy o informacji i konsultacji z pracownikami, który wprowadzić ma w marcu 2005 r. do polskich firm rady zakładowe, istotnie ogranicza swobodę pracodawców – uważa Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych.
Do utworzenia przedstawicielstwa pracowniczego obliguje nas Dyrektywa 2002/14WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej. Zobowiązuje nas ona jednak jedynie do wprowadzenia mechanizmów informacji i konsultowania z pracownikami spraw dotyczących firmy, nie narzucając rad pracowniczych. Rządowa regulacja, jak podkreśla PKPP, nie do końca uwzględniła ten postulat, podobnie jak wiele innych zawartych w dyrektywie.
Rząd zaproponował wprowadzenie rozwiązań, zgodnie z którymi przedstawiciel pracowników musiałby być wybrany u tego pracodawcy (posłużono się tu pojęciem kodeksu pracy), który zatrudnia co najmniej 20 osób. Dyrektywa natomiast mówi o tym, by systemy informacyjno-konsultacyjne funkcjonowały w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub w zakładach, w których pracuje minimum 20 osób. W projekcie rząd zaproponował też daleko idącą ochronę przedstawicieli pracowników. Mieliby być objęci ochroną przed zwolnieniem – zarówno w czasie ich dwuletniej kadencji w radzie, jak i rok po jej upływie. W tym samym okresie nie można by im zmienić (pogorszyć) zasad wynagradzania czy przesunąć na niższe stanowisko pracy. W opinii PKPP, rząd powinien ograniczyć ochronę reprezentantów pracowników do niezbędnego minimum gwarantującego możliwość skutecznego realizowania nałożonych na nich zadań przy jednoczesnym zapewnieniu, że pracownicy ci są zobowiązani do rzetelnego wypełniania obowiązków pracowniczych wynikających z umowy o pracę.
W przekonaniu PKPP, nie można pod hasłem implementacji regulacji unijnych wprowadzać wprost przepisów dyrektywy, które burzą lub w zasadniczy sposób modyfikują obecną sytuację. – Uważamy, że trzeba uchwalić takie przepisy, które będą odnosiły się do przedsiębiorstw, w których nie ma procedury konsultacji i informacji. Trzeba stworzyć alternatywne rozwiązania, pozwalające dokonywać wyboru przez pracodawców i pracowników, a nie narzucać odgórnie jednolite rozwiązania – uważa organizacja.
Dyrektywa unijna zakłada też m.in.:
• ograniczanie do minimum obciążeń dotyczących przedsiębiorstw,
• wprowadzenie okresów przejściowych na tworzenie mechanizmów informacyjno-konsultacyjnych do marca 2007 r. dla przedsiębiorstw zatrudniających do150 osób lub zakładów do 100 pracowników. Rok później, czyli w 2008 r., musiałyby one powstać w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 100 osób lub w zakładach, w których pracuje minimum 50 pracowników.
Tymczasem, według pracodawców, projektowane regulacje ustawy nie uwzględniają postanowień dyrektywy, co więcej – są znacznie bardziej restrykcyjne. Nie dość, że ograniczają wybór kandydatów do tych zgłoszonych przez reprezentatywne organizacje związkowe, to jeszcze nie wprowadzają okresów przejściowych zagwarantowanych w dyrektywie.
|
| |
|
Czemuś biedny?Boś głupi?Czemuś Głupi?Boś Biedny
|
|
|
Kurs dla nowych Społecznych Inspektorów Pracy 590 PLN,WARSZAWA SZKOLENIE OKRESOWE SŁUŻBA BHP 790 PLN
|
|
|
|
Wypromuj Swoją Stronę Na Szczyt Wyszukiwarek
|
|
|
|
|
|
POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2
|
|
|
|
|
|
TWÓJ WIRTUALNY INSPEKTOR BHP
|
|
|
|
|
| |
Komentarze