 |
|
Na stronie przebywa obecnie....
|
|
|
|
|
W Warszawie Studia Podyplomowe Prowadzimy w Hotelu TINA
|
|
|
|
|
W Krakowie Studia Podyplomowe Prowadzimy na ul.Mogilska 71A
|
|
|
|
|
PRAWO PRACY FORUM Odpowiada Wybitny Znawca Prawa P.T NYCZ
|
|
|
|
|
EUROPEJSKA AGENCJA BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA W PRACY
|
|
|
|
|
Wpisz słowo i szukaj w serwisie
|
|
|
|
|
DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU
|
|
|
|
|
STARTOWY NIEZBĘDNIK W INTERNECIE
|
|
|
|
|
Testy-Aktualności-Targi BHP
|
|
|
|
|
Ośrodki szkoleniowo-wypoczynkowe z których korzystamy
|
|
|
|
|
BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ
|
|
|
|
|
NAJWIEKSZE FORUM BHP I PRAWA PRACY
|
|
|
|
| |  Temat: PracaTeksty opublikowane w tym temacie.
|
Autor : cake dnia 20-04-2004 - 07:09 | 2491 raz(y) oglądano.
|
BHP Europejskie
: Kto ma płacić składki na ubezpieczenia społeczne
|
|
|
|
Zarówno z zatrudnieniem pracowników, jak i z prowadzeniem działalności gospodarczej wiążą się liczne obowiązki ubezpieczeniowe. Tak jest nie tylko w Polsce, ale także w krajach Unii Europejskiej. Przy czym każde państwo członkowskie UE ma swój odrębny system zabezpieczenia społecznego.
|
|
|
|
Autor : kierowcy dnia 15-04-2004 - 13:04 | 1828 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Za zlecenia powyżej 1520 zł zapłacimy VAT
|
|
|
|
Gazeta Prawna zwraca uwagę:
Nie 10 000, a jedynie nieco ponad 333 euro wyniesie kwota zwolniona z VAT dla osób dorabiających sobie do pensji na podstawie zleceń podlegających opodatkowaniu tym podatkiem. Oznacza to, że „watowcem” będzie można stać się już po zarobieniu nieco ponad 1500 zł, a nie, jak się wydawało, 45 700 zł w skali roku.
|
|
|
|
Autor : Jan dnia 03-04-2004 - 10:21 | 6122 raz(y) oglądano.
|
Informacje ogólne
: Wirtualny pracownik - Zamawiasz i masz
|
|
|
|
Coraz więcej Polaków traktuje Internet jako niezbędne urządzenie do lepszego życia
Już kilka milionów Polaków traktuje Internet jak telefon lub samochód, czyli niezbędne urządzenie do lepszego życia. Po spektakularnym krachu sprzed czterech lat wirtualne firmy wreszcie odżywają.
|
|
|
|
Autor : kierowcy dnia 02-04-2004 - 13:21 | 1902 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Propozycja zmian Ustawy o emeryturach i rentach
|
|
|
|
Obniżenie wysokości zasiłków, inny sposób ich obliczania, wyższe składki na ZUS, które mają płacić także pracujący emeryci, możliwość wyboru czasu przejścia na emeryturę, weryfikacja niektórych rent, to niektóre propozycje zawarte w kolejnych ustawach mających ograniczyć wydatki publiczne.
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 25-03-2004 - 06:34 | 9575 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Systemy czasu pracy
|
|
|
|
Pozostałe systemy szczególne
przerywany
zadaniowy
indywidualny
weekendowy
zmianowy
Przerywany
Istota przerywanego czasu pracy polega na ustaleniu takiego rozkładu czasu pracy, który przewiduje przerwę (niewliczaną do czasu pracy) między poszczególnymi cyklami pracy. Stanowi on wyjątek od zasady ciągłego liczenia czasu pracy, a więc od momentu, w którym osoba ma obowiązek zgłoszenia swej gotowości do pracy, bez względu na przerwy w niej. Wyraźnie potwierdzają to przepisy prawa pracy, przewidujące przerwy w pracy wliczane do czasu pracy.
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 25-03-2004 - 05:50 | 3068 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Jak liczyć nominał czasu pracy ?
|
|
|
|
W kodeksie pracy określono technikę liczenia maksymalnego nominału czasu pracy, czyli liczby godzin, które trzeba przepracować w okresie rozliczeniowym. Dla większości zatrudnionych wyliczeń dokonuje się na podstawie normy średniotygodniowej, a przy ruchu ciągłym - normy dobowej. Do końca 2003 r. pracodawcy posługiwali się różnymi technikami, przy czym żadna nie wynikała z przepisów. Mogło to prowadzić do błędnych wyliczeń.
Jak liczyć nominał
Ramy czasowe, w jakich pracownik może świadczyć pracę w danym okresie rozliczeniowym
Dwa święta w jednym tygodniu w dni robocze obniżają wymiar czasu pracy tylko o 8 godzin
Maksymalny nominał czasu pracy określa ramy, w których osoba może pracować w danym okresie rozliczeniowym. Ustala się go na podstawie normy średniotygodniowej, dokonując pewnych działań arytmetycznych.
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 25-03-2004 - 05:45 | 3215 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Co to jest czas pracy ?
|
|
|
|
PRZECIĘTNIE 48 GODZIN
NA TYDZIEŃ
Wprowadzono zasadę, że pracownik nie powinien pracować dłużej niż przeciętnie 48 godzin na tydzień. Wynika stąd, że w każdym tygodniu pracownik nie powinien mieć więcej niż osiem godzin nadliczbowych. A to dlatego, że normalny czas pracy ma przeciętnie nie przekraczać 40 godzin tygodniowo. Zrezygnowano więc z dobowego limitu nadgodzin (do końca 2003 r. były to cztery godziny). W zamian ustalono w sposób pośredni ograniczenie tygodniowe, wynoszące średnio osiem godzin.
Co to jest czas pracy
Czas pracy rzeczywiście świadczonej.
Okresy jej niewykonywania, kiedy osoba pozostawała w dyspozycji pracodawcy.
Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik zobowiązuje się w ramach stosunku pracy do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i ryzyko pracodawcy, a ten - do zatrudniania go za wynagrodzeniem. Z definicji tej wynika, że czas pracy nie zawsze oznacza realne, efektywne świadczenie pracy. Jest to czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Chodzi tu więc nie tylko o czas rzeczywistej pracy, lecz także okresy jej nieświadczenia, w których pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy.
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 25-03-2004 - 01:02 | 1877 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Odpoczynek gwarantowany
|
|
|
|
GODNIE ODPOCZNIESZ
Zapewniono pracownikom pewne okresy nieprzerwanego odpoczynku: co najmniej 11 godzin dziennie i 35 na tydzień. Wcześniej nie było takich gwarancji w ustawie. I tak, w każdej dobie - rozumianej jako kolejne 24 godziny, poczynając od godziny rozpoczęcia pracy - pracownik powinien mieć co najmniej 11 następujących po sobie godzin wolnych od pracy zawodowej. Oznacza to, że pracodawca ma do dyspozycji w każdej dobie 13 godzin, które może wypełnić normalną pracą, godzinami nadliczbowymi oraz pełnieniem dyżuru. Analogicznie: każdy pracownik ma prawo do przynajmniej 35 godzin bezustannego odpoczynku na tydzień, pojmowany jako siedem kolejnych dni, licząc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Czasami odpoczynek tygodniowy można skrócić, maksymalnie jednak do 24 godzin.
co najmniej 11 godzin na dobę
minimum 35 godzin na tydzień, w tym niedziela.
Od 1 stycznia 2004 r. pracodawca musi tak organizować przebieg pracy w firmie, aby zapewnić zatrudnionym pewny minimalny, bezustanny odpoczynek: 11 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. I choć wydaje się to naturalną koniecznością, dotychczas brak było takich gwarancji ustawowych. Ów "odpoczynek" obejmuje okresy, które nie są czasem pracy, ale także te, w których pracownik pozostaje w gotowości do pracy w ramach dyżuru. Wyróżnia się odpoczynek dobowy i tygodniowy.
|
|
|
|
|
|
|
Jak liczyć czas pracy
PROF. KRZYSZTOF RĄCZKA
Z KATEDRY PRAWA PRACY NA UNIWERSYTECIE WARSZAWSKIM
JAK POINFORMOWAĆ
Jak wskazać dobową i tygodniową normę czasu pracy w informacji udzielanej pracownikowi zgodnie z art. 29 § 3 k. p.?
W świetle art. 29 § 3 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca ma poinformować pracownika na piśmie - najpóźniej w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę - m.in. o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Jest to proste, gdy chodzi o zatrudnionego w pełnym wymiarze w podstawowym systemie czasu pracy.
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 21-03-2004 - 21:41 | 1820 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Propan-Butan -Bezpieczne korzystanie z butli
|
|
|
|
Gaz płynny jest przechowywany jako ciecz pod podwyższonym ciśnieniem w specjalnie zaprojektowanych butlach.
Bezpieczne przechowywanie
Butle należy przechowywać w dobrze wentylowanym pomieszczeniu, z dala od otwartego ognia, urządzeń elektrycznych i źródeł zasilania.
Butli nie należy przechowywać w piwnicy lub pomieszczeniach zamkniętych ? gaz jest cięższy od powietrza, będzie więc osiadać w dolnych partiach pomieszczenia i gromadzić się, tworząc łatwopalną mieszaninę.
|
|
|
|
|
|
|
Zwolnienia grupowe
Jeżeli pracownik zwalniany w ramach zwolnień grupowych zgłosi w ciągu roku od dnia zwolnienia wolę powrotu do zakładu, pracodawca powinien go zatrudnić w pierwszej kolejności.
Od początku 2004 r. obowiązuje nowa Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nazywana potocznie Ustawą o zwolnieniach grupowych - mówi Maciej Piotrowski, radca prawny Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
|
|
|
|
Autor : ogolne dnia 12-03-2004 - 01:02 | 7598 raz(y) oglądano.
|
Informacje ogólne
: Jak najtaniej zatrudnić pracownika ?
|
|
|
|
Każdy pracodawca stając przed koniecznością zwiększenia zatrudnienia musi liczyć się z wynikającymi z tego faktu obowiązkami takimi, jak obciążenia finansowe (wynagrodzenie pracownika, należne składki ZUS) oraz konieczność zapewnienia obsługi administracyjnej przyjętych pracowników (naliczanie wynagrodzenia, terminowość i prawidłowość wypełniania i składania dokumentów ZUS, obliczanie wymiaru przysługującego urlopu, prowadzenie kartotek pracowniczych i kartotek zasiłkowych, przeszkolenie bhp, badania okresowe). Co zrobić, aby koszt zatrudnienia pracownika był jak najniższy?
|
|
|
|
Autor : prawoochrony dnia 16-02-2004 - 09:04 | 7519 raz(y) oglądano.
|
NOWE PRZEPISY
: Zatrudnianie pracownika-Co trzeba zrobić
|
|
|
|
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców wiele nowych obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników. Dotyczą nie tylko zasad zawierania umów o pracę i ich treści, ale także dokumentów, jakie musi złożyć kandydat przed podpisaniem umowy. Znowelizowany kodeks określa także dane osobowe, których ujawnienia pracodawca ma prawo żądać.
|
|
|
|
|
|
|
Czy ochrona działaczy związkowych nie poszła za daleko?
Uzasadnienie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy działaczy związkowych co do zasady wydaje się oczywiste – nie ulega wątpliwości, że są oni narażeni na szykany ze strony pracodawców, którzy zazwyczaj niechętnie odnoszą się zarówno do tworzenia, jak i do funkcjonowania organizacji związkowej w ich zakładach pracy. Z drugiej strony zdarza się zawiązywanie zakładowych organizacji związkowych głównie w tym celu, aby uzyskać swego rodzaju gwarancję zatrudnienia dla jej założycieli i dla działaczy. Szczególna ochrona działaczy związkowych bywa też nadużywana w sytuacjach, gdy osoby nią objęte bezkarnie dopuszczają się postępków, które dla zwykłych pracowników kończą się zwolnieniem dyscyplinarnym.
|
|
|
|
Autor : prawoochrony dnia 10-02-2004 - 06:25 | 3779 raz(y) oglądano.
|
|
|
|
|
|
Od stycznia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy. W kodeksie pracy wprowadzono wiele definicji, które dotychczas nie były wyraźnie określone albo wynikały tylko z praktyki - mówi Maciej Piotrowski, radca Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
|
|
|
|
|
|
|
Inspektor pracy wyjaśnia
Do dyspozycji pracodawcy
Od stycznia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy. W kodeksie pracy wprowadzono wiele definicji, które dotychczas nie były wyraźnie określone albo wynikały tylko z praktyki - mówi Maciej Piotrowski, radca Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
|
|
|
|
|
|
|
Pomoc we wdrażaniu systemu HACCP.
HACCP Poradnik
Zgodnie z ustawą o warunkach zdrowotnych żywności i żywienia (DzU z 2001 r. nr 63, poz. 634) i ubiegłoroczną jej nowelizacją (DzU z 2002 r. nr 135, poz. 1145) HACCP muszą wdrażać duże i średnie przedsiębiorstwa (w rozumieniu prawa działalności gospodarczej).
|
|
|
|
|
|
|
Od 1 stycznia 2004 r. umowa o pracę musi być potwierdzona na piśmie - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, bez względu na jak długi czas jest zawarta.
|
|
|
|
Autor : ergosystem dnia 15-01-2004 - 15:39 | 9623 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: BHP w biurze - Praca z komputerem - DOLEGLIWOŚCI ZDROWOTNE
|
|
|
|
W ciągu 1 dnia pracownik spędza 8 godzin za biurkiem. W przeciągu miesiąca około 160 godzin, a w ciągu roku 1600 godzin w pozycji siedzącej. W ciągu całego życia zawodowego ok. 65000 godzin. Doliczając odpoczynek w domu np. czytanie prasy w fotelu. Pracownik w sumie spędza około 90 000 !!! godzin w pozycji siedzącej. Nie pozostaje to bez wpływu na jego zdrowie.
Długi okres pracy (wielogodzinny, kilkumiesięczny, kilkuletni) z komputerem wraz z niekorzystnymi czynnikami powoduje dolegliwości zdrowotne. Pojawienie się dolegliwości zdrowotnych zależy przede wszystkim od czynników będących potencjalnymi zagrożeniami, czasu pracy z komputerem, indywidualnych cech użytkownika (w tym podatności).
Dolegliwości zdrowotne mogą wystąpić m. in. w postaci:
- Ból (głowy, pleców, karku, rąk, nadgarstków itd.),
- Zapalenie (ścięgien, stawów, itd.),
- Obrzęk, opuchlizna (palców, dłoni, stawów),
- Mrowienie, drętwienie (ramion, nóg, itd.),
- Osłabienie koordynacji ruchów,
- Zmęczenie,
- Osłabienie mięśni,
- Pieczenie oczu, rozmazywanie się obrazu,
- Rozdrażnienie,
- Itd.
Z badań wynika, że około 80% osób zgłasza różnego typu dolegliwości zdrowotne.
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 09-01-2004 - 06:34 | 30858 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: BEZPIECZEŃSTWO PRZECIWPOŻAROWE
|
|
|
|
Jak uniknąć pożaru oraz co zrobić, gdy pożar już wybuchnie.
|
|
|
|
Autor : ergosystem dnia 04-01-2004 - 06:35 | 3872 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: BHP w biurze - Praca z komputerem - ZAGROŻENIA
|
|
|
|
Praca na nieprawidłowym stanowisku komputerowym i w niewłaściwy sposób prowadzi do następującego typu dolegliwości zdrowotnych:
|
|
|
|
Autor : anita dnia 02-01-2004 - 07:57 | 2677 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Nietypowe formy zatrudnienia.Praca
|
|
|
|
Nietypowe formy zatrudnienia polegają m.in. na zatrudnianiu na wezwanie, podziale etatu lub na tak popularnym w ostatnich latach zatrudnieniu za pośrednictwem innego podmiotu. Odmianami tej ostatniej formy zatrudnienia są outsourcing oraz zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.
|
|
|
|
Autor : Edward dnia 30-12-2003 - 06:51 | 5017 raz(y) oglądano.
|
BHP Europejskie
: OPIEKA SOCJALNA W UNII EUROPEJSKIEJ cz.2
|
|
|
|
Zabezpieczenie społeczne to dziedzina, która w trakcie negocjacji nie wywoływała być może tak żywych dyskusji, jak na przykład kwestie związane z rolnictwem, jednakże dla wielu polskich obywateli jest ona równie istotna, szczególnie dla wykazujących się dużą aktywnością zawodową i już podejmujących lub zamierzających podejmować zatrudnienie poza granicami Polski w państwach członkowskich UE. Poznanie wspólnotowych regulacji w zakresie zabezpieczenia społecznego pozwoli nie być zaskakiwanym i umieć odpowiednio zadbać o własne interesy w tym obszarze.
|
|
|
|
Autor : Edward dnia 30-12-2003 - 06:41 | 5500 raz(y) oglądano.
|
BHP Europejskie
: OPIEKA SOCJALNA W UNII EUROPEJSKIEJ cz.1
|
|
|
|
Wejście Polski do Unii Europejskiej zostało już przesądzone. Warto zatem poznać konsekwencje, jakie przyniesie dla polskich obywateli uczestnictwo w unijnych strukturach w zakresie zabezpieczenia społecznego.
Zabezpieczenie społeczne to dziedzina, która w trakcie negocjacji nie wywoływała być może tak żywych dyskusji, jak na przykład kwestie związane z rolnictwem, jednakże dla wielu polskich obywateli jest ona równie istotna, szczególnie dla wykazujących się dużą aktywnością zawodową i już podejmujących lub zamierzających podejmować zatrudnienie poza granicami Polski w państwach członkowskich UE. Poznanie wspólnotowych regulacji w zakresie zabezpieczenia społecznego pozwoli nie być zaskakiwanym i umieć odpowiednio zadbać o własne interesy w tym obszarze.
|
|
|
|
|
|
|
Regulacje polskiego prawa pracy stawiają pracodawcę w mniej korzystnej pozycji niż pracownika. Katalog uprawnień pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy jest znacznie szerszy niż prawa przyznane pracodawcom, w przeciwieństwie do zakresu obowiązków obu tych grup. Skuteczność dochodzenia roszczeń przez pracodawców na drodze sądowej jest zdecydowanie niższa od pracowniczej.
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 22-12-2003 - 06:07 | 2065 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: Prawo pracy przed i po zmianach
|
|
|
|
Czy prawdą jest, iż od 1 stycznia 2004 r. pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu, podobnie jak to było kiedyś, będą mogli pracować po 24 godziny?
Na jakich zasadach powinienem udzielać pracownicom przerw na karmienie? Przez jaki okres przerwy te przysługują?
Czy zatrudnienie pracownika na tzw. zastępstwo może być poprzedzone umową na okres próbny?
Jakie zaniedbania ze strony pracodawcy mogą zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika?
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 21-12-2003 - 22:15 | 4392 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: PIP,PIS,SIP INSPEKTOR KONTROLUJE FIRMĘ
|
|
|
|
Kontrole warunków, w jakich pracują osoby zatrudnione oraz stosowania wobec nich przepisów prawa, najczęściej wykonuje Państwowa Inspekcji Pracy. W istocie ta właśnie inspekcja przeprowadza takich kontroli najwięcej, co wynika z faktu, że jej powierzono nadzór nad przestrzeganiem całego prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednak nie ona jedna jest upoważniona i uprawniona do kontrolowania tych zagadnień.
|
|
|
|
Autor : prawo dnia 21-12-2003 - 22:06 | 1504 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: INSPEKTOR KONTROLUJE FIRMĘ
|
|
|
|
Kontrole warunków, w jakich pracują osoby zatrudnione oraz stosowania wobec nich przepisów prawa, najczęściej wykonuje Państwowa Inspekcji Pracy. W istocie ta właśnie inspekcja przeprowadza takich kontroli najwięcej, co wynika z faktu, że jej powierzono nadzór nad przestrzeganiem całego prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednak nie ona jedna jest upoważniona i uprawniona do kontrolowania tych zagadnień.
|
|
|
|
Autor : poradnik dnia 20-12-2003 - 01:16 | 2264 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: W 2004 ROKU BEZPIECZNIEJ
|
|
|
|
Od początku 2004 r. w polskich przepisach zacznie obowiązywać wiele zmian, które będą także dotyczyć dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Część z tych przepisów wejdzie w życie od początku roku, a część z chwilą wejścia Polski w skład krajów Unii Europejskiej. Zmiany te dotyczą zarówno wymagań, jakie powinien spełniać użytkowany sprzęt i instalacje, jak i przepisów dotyczących organizacji bezpieczeństwa i higieny pracy.
|
|
|
|
Autor : poradnik dnia 07-12-2003 - 10:26 | 3612 raz(y) oglądano.
|
artykułów
: PIP szuka poparcia w sądzie. Palarnia w sklepie tak ? czy nie?
|
|
|
|
Nie będzie palarni w supermarketach
W supermarketach nie będzie palarni
Naczelny Sąd Administracyjny w Łodzi wydał precedensowy wyrok w sprawie... papierosów. Sąd nie zgodził się z inspektorami Państwowej Inspekcji Pracy, którzy kazali stworzyć palarnie w 12 supermarketach łódzkiej sieci.
|
|
|
| |
|
Czemuś biedny?Boś głupi?Czemuś Głupi?Boś Biedny
|
|
|
Kurs dla nowych Społecznych Inspektorów Pracy 590 PLN,WARSZAWA SZKOLENIE OKRESOWE SŁUŻBA BHP 790 PLN
|
|
|
|
Wypromuj Swoją Stronę Na Szczyt Wyszukiwarek
|
|
|
|
|
|
