VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 25 listopada 2020
Kontakt z nami




Robert Łabuzek
+48 501700846
Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.



Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 29 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Kategoria: Informacje ogólne

Teksty opublikowane w tej kategorii.

<   123   >

Autor : God dnia 12-11-2007 - 08:13 | 9116 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Czasem pracownik może powiedzieć szefowi: nie
Pracodawca i Pracownik

W godzinach pracy trzeba wykonywać polecenia przełożonych. Nie wszystkie jednak i nie w każdych okolicznościach


Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest podporządkowanie. Oznacza to wykonywanie pracy określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy. W szczególności zatrudniony ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.




Autor : God dnia 10-11-2007 - 09:23 | 5532 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Miliony do podziału
Pracodawca i Pracownik

Startują unijne programy 2007-2013


 


Jako pierwsi z unijnych pieniędzy wydawanych w Małopolsce w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki będą mogli korzystać 45-latkowie i starsi. Na przełomie stycznia i lutego będzie wiadomo, kto zorganizuje bezpłatne szkolenia dla takich osób.




Autor : God dnia 08-11-2007 - 12:20 | 16071 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Zleceniobiorca musi niekiedy przejść kursy bhp i badania lekarskie
Pracodawca i Pracownik

- Czy pracownikowi wykonującemu umowę-zlecenie w siedzibie firmy muszę zapewnić higieniczne i bezpieczne warunki pracy oraz przeprowadzić badania lekarskie zgodnie z art. 304 k.p.?




Autor : God dnia 05-11-2007 - 09:57 | 5887 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Zaproszenie na obchody Świeta Świateł DIWALI
Rozrywka  

Do  Krakowa na  8 Listopada 2007


Indyjsko-Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Kultury (IPCC) Nowohuckie Centrum Kultury (NCK)


Zaprasza na obchody Święta Świateł – Diwali



Autor : God dnia 03-11-2007 - 10:20 | 10582 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Zmiana adresu korespondencyjnego Urzędu Marszałkowskiego w Krakowie
Ciekawe tematy - Nie tylko BHP

Zmiana adresu korespondencyjnego Urzędu Marszałkowskiego w Krakowie


 


Uprzejmie informujemy, iż zmienił się adres korespondencyjny Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego: z ul. Basztowej 22 na ul. Racławicką 56. Wszelka korespondencja powinna być kierowana na adres:


Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego, ul. Racławicka 56, 30-017 Kraków




Autor : God dnia 27-09-2007 - 20:12 | 8465 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Fabryka MAN w Niepołopmicach - ruszyła
Gospodarka
Na 4  października 2007 zaplanowano uroczyste otwarcie fabryki - największej w ostatnim czasie inwestycji motoryzacyjnej greenfield w Polsce. Budowa trwała 15 miesięcy. Obiekt o  długości 800 m  i szerokości 130 m  stanął na polach Niepołomickiej Strefy Przemysłowej. Inwestycja o wartości ponad 100 min Euro powstała na obszarze  21 ha, z czego 7 hektarów pod dachem. Umowę o lokalizacji inwestycji w podkrakowskich Niepołomicach zarząd firmy podpisał z władzami gminy, regionu i przedstawicielami spółek odpowiedzialnych za budowę infrastruktury 16 sierpnia 2005 roku
MAN



Autor : God dnia 10-07-2007 - 10:23 | 7336 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Nakłady na bezpieczeństwo pracy = inwestycja w przyszłość firmy
Wypadki -przykłady

Stare porzekadło mówi iż „mądry Polak po szkodzie“, niestety powiedzenie to nadal nie traci na swej aktualności. Mimo, iż od wielu lat statystyki Państwowej Inspekcji Pracy alarmują wysokimi wskaźnikami wypadkowości, nadal kwestie BHP traktowane są w wielu przedsiębiorstwach po macoszemu. Zazwyczaj dopiero konieczność wypłaty znacznego odszkodowania lub widmo postępowania prokuratorskiego, w konsekwencji zaistnienia poważnego wypadku, powodują podjęcie działań w kierunku poprawy poziomu bezpieczeństwa pracy .




Autor : God dnia 27-06-2007 - 19:56 | 16093 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : MIĘDZYNARODOWE KARTY CHARAKTERYSTYKI ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH
Zdrowie
MIĘDZYNARODOWE KARTY CHARAKTERYSTYKI ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH



Autor : Prawo dnia 11-06-2007 - 06:00 | 8111 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Przepisy BHP nie wystarczą
Pracodawca i Pracownik
Jaki ma być zakres szkolenia pracowników

Pracownicy muszą być zapoznani z zasadami BHP - to podstawowy obowiązek pracodawcy. Czy firma może jednak przewidzieć wszystkie zagrożenia? Sąd orzekł, że samo stosowanie przepisów BHP nie wystarczy

Sam kodeks pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, odpowiednio wykorzystując osiągnięcia nauki i techniki. Od odpowiedzi na pytanie, czy je faktycznie wykorzystał, zależy często odpowiedzialność zakładu za szkodę czy uszczerbek na zdrowiu pracownika.




Autor : God dnia 08-06-2007 - 06:02 | 6041 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Walcownia zimna blach powinna powstać w Krakowie
Gospodarka
Mittal Steel Poland SA planuje budowę walcowni zimnej blach, dzięki której koncern będzie mógł dostarczać pełny asortyment blach karoseryjnych dla motoryzacji. Czy inwestycja zostanie zrealizowana w krakowskim oddziale Mittal Steel Poland zależeć będzie od tego, czy spółka otrzyma właściwy poziom uprawnień do emisji CO 2.




Autor : Prawo dnia 04-06-2007 - 06:26 | 44252 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Zakres obowiązków - karta stanowiska pracy
Pracodawca i Pracownik

Pytanie


Jak powinien wyglądać zakres obowiązków pracowników?


Czy należy każdemu pracownikowi imiennie przygotować zakres obowiązków, mimo że wykonują podobne czynności? Czy kierownicy poszczególnych komórek muszą mieć zakresy obowiązków imienne?


Czy należy bardzo dokładnie opisywać każdą czynność wykonywaną przez pracownika?


Czy można w ostatnim punkcie zakresu napisać "Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego"?


Czy zakres obowiązków powinien być podpisany przez dyrektora firmy?


Czy pracownik ma potwierdzić odbiór zakresu i zobowiązać się do przestrzegania zawartych w nim postanowień?


Czy należy napisać na formularzu zakresu przed kim pracownik będzie odpowiedzialny?




Autor : God dnia 02-06-2007 - 06:16 | 6280 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Prawo pracy i Ubezpieczeń społecznych - Wybrane problemy
Prawo Pracy NOWELIZACJA
Wybrane problemy ochrony pracy

Opracowanie pochodzi ze stron Państwowej Inspekcji Pracy 








Autor : God dnia 31-05-2007 - 09:05 | 37170 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Kontrola pracowników w zakładzie pracy
Pracodawca i Pracownik

Kontrola jest nieodłączną zarządzania pracownikami i zarządzania każdą, bez wyjątku, organizacją. Kontrola jest więc czymś naturalnym. Jej potrzeba wynika ze zmian w otoczeniu, rosnącej złożoności organizacji oraz z błędów popełnianych przez zatrudnionych. W przypadku zasobów ludzkich, szczególnie ten ostatni czynnik ma istotne znaczenie. Zjawisko kontroli często budzi kontrowersje natury etycznej i prawnej. Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo do kontrolowania sposobu wykonywania obowiązków przez pracowników. Wykonywanie przez pracowników czynności niezgodnych z wykonywaną pracą, można uznać za bezprawne naruszanie porządku i organizacji pracy.




Autor : God dnia 16-03-2007 - 07:34 | 18599 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : W firmie musi być droga ewakuacji
Zabezpieczenia Techniczne
W biurowcu, w którym pracują ludzie, musi być nieskrępowany dostęp do schodów. Pracodawca nie może zamykać wyjść na klatki schodowe na piętrach z tego choćby powodu, że obawia się kradzieży firmowego mienia

Rzeczoznawcy dopuszczają wprawdzie zainstalowanie specjalnej szafki z kluczykiem przed ostatnimi drzwiami wyjściowymi z klatki schodowej, ale nie polecają takiego rozwiązania.


- W nowo oddanym budynku biurowym, w którym pracuje kilkaset osób, klatki schodowe są zamknięte. Na piętra można dostać się jedynie windami. Szef wyjaśnił, że wejścia na klatki na poszczególnych piętrach zostaną wkrótce otwarte, natomiast drzwi zewnętrzne od schodów będą zamknięte, a klucz do nich zostanie umieszczony przy wyjściu w ogólnodostępnej skrzynce. Czy można tak zrobić? - pyta czytelnik




Autor : God dnia 08-03-2007 - 08:24 | 5319 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Lepiej mediować czy się sądzić?
Pracodawca i Pracownik
Lepiej mediować czy się sądzić?







Pracodawca, który naruszy prawa pracownicze, nie może liczyć na to, że pracownik poprosi o mediację i zadowoli się postępowaniem pojednawczym. Zatrudniony bowiem może od razu skierować sprawę do sądu pracy. Kodeks pracy przewiduje dwa sposoby rozstrzygania sporów: mediację i postępowanie sądowe. Oczywiście najlepiej, gdy szef i podwładny rozwiążą spór na drodze polubownej (art. 243 k.p.). Jeśli mediacja nie przyniesie rezultatu albo strony w ogóle z niej zrezygnują, czego nie można wykluczyć, wtedy sprawę trzeba skierować do sądu pracy. Jest to rozwiązanie ostateczne





Autor : God dnia 02-03-2007 - 07:06 | 6053 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Pracowałam za grosze w fabryce telewizorów pod Toruniem. Za 672 zł netto
Praca
Pan Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi

Zobacz powiekszenie

Autorka tekstu łapie stopa przed fabryką w Łysomicach

Nauczyłam się tam, że w 15 minut można zjeść obiad, zapalić, wypić kawę i pójść do toalety. Oto stoimy z koleżankami za żółtą linią, pan Hinooka pyta, co zrobić, by montować więcej telewizorów. Jedna z pracownic odpowiada: trzeba nam więcej płacić. Ale tłumaczka tego nie przekazuje. Bo Japończyk nie lubi, kiedy kobieta mówi. W Tajlandii kobiety składają oriony w milczeniu. W Łysomicach ciągle rozmawiają. Dzięki nieustannym pogaduchom przy taśmie, czyli lince, mogłam napisać ten reportaż. Dziękuję wam, dziewczyny. Zmieniłam wasze imiona, żebyście nie miały kłopotów.



Autor : God dnia 28-02-2007 - 07:32 | 97617 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Jak zwolnić pracownika, gdy choruje za długo
Pracodawca i Pracownik
Łaskawy szef może tolerować nawet kilkunastomiesięczną nieobecność niezdolnego do pracy pracownika. Jednak mniej wyrozumiały pracodawca ma prawo rozstać się z zatrudnionym, który długo choruje, na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Ale nie zrobi tego dopóty, dopóki nie miną określone w kodeksie pracy okresy ochronne

Co do zasady w czasie urlopu pracownika oraz i innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy szef nie może go zwolnić, o ile nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.




Autor : God dnia 21-02-2007 - 21:42 | 11972 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Jak rozstać się w zgodzie
Pracodawca i Pracownik
Jak rozstać się w zgodzie

Jeżeli pracodawca lub pracownik chcą zakończyć współpracę, a druga strona się na to godzi, to mogą rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron. To najbezpieczniejszy i najbardziej kulturalny sposób rozstania. Ale i tu czyhają pułapki, które postaramy się dziś przedstawić


 
firma_a_4-1.F.jpg


Przykład rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron






Autor : God dnia 16-02-2007 - 19:08 | 19991 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Co musi zrobić pracodawca, gdy pracownicy chcą się uczyć
Pracodawca i Pracownik
Co musi zrobić pracodawca, gdy pracownicy chcą się uczyć



Pracodawca nie może sprzeciwić się, gdy pracownik chce się kształcić. Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych to obowiązek szefa. Ale o tym, czy skieruje pracownika na konkretny kurs lub studia i w związku z tym obarczy się dodatkowymi obowiązkami, decyduje już sam


Przykład umowy o skierowanie na naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych






Autor : God dnia 16-02-2007 - 19:05 | 13389 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Na co trzeba uważać, rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę
Pracodawca i Pracownik
Szef musi uważać, gdy decyduje się zakończyć współpracę z pracownikiem. Błąd w respektowaniu przepisów przy wypowiadaniu umów o pracę może go bowiem kosztować wypłatę odszkodowania. A w niektórych wypadkach nawet konieczność ponownego przyjęcia pracownika do firmy

Niekiedy pracownicy nie chcą przyjąć do wiadomości informacji o ich zwolnieniu albo nie odbierają pism od pracodawcy. Jak wtedy szef może sobie poradzić?




Autor : God dnia 16-02-2007 - 19:00 | 5441 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Internet sposób na klienta
Internet i komputery
Do Polski wszedł największy na świecie dostawca bezprzewodowego dostępu do Internetu, irlandzka firma free-hotspot.com. Wie, co robi. W ciągu roku podwoiła się w naszym kraju liczba miejsc, w których można korzystać z tego typu usług


ekonomia_a_2-1.F.jpg




Autor : god dnia 11-02-2007 - 11:25 | 8675 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Pracować bezpiecznie w Wielkiej Brytani
Praca
Pracować bezpiecznie w Wielkiej Brytani
O potrzebie przestrzegania chociażby podstawowych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nikogo chyba nie trzeba przekonywać. W minionych czasach w kraju szkolenia z zakresu BHP przeprowadzane były w każdym zakładzie pracy. W praktyce jednak traktowane były one dość niefrasobliwie, zarówno przez kierowników, jak i pracowników tych zakładów. Wynikało to głównie z dwóch przyczyn.



Autor : Gabriela dnia 11-09-2006 - 22:22 | 19231 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Gdy pracodawca wysyła pracownikowi pismo pocztą
Pracodawca i Pracownik  
Pracodawca rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który jest nieobecny w pracy, często doręcza mu pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy pocztą. Powstają wówczas wątpliwości co do skuteczności tego rozwiązania.


Takie wątpliwości dotyczą zwłaszcza sytuacji, gdy pracownik nie przyjmie przesyłki lub nie odbierze awizowanej przesyłki z poczty. Rozstrzygnięciem tych kwestii zajmował się wielokrotnie Sąd Najwyższy i to właśnie orzecznictwem należy się posiłkować przy podejmowaniu interpretacji, czy doszło i kiedy do rozwiązania umowy.




Autor : bhpekspert dnia 06-11-2004 - 08:50 | 16203 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Instrukja BHP w Budownictwie/betoniarka
Praca INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKA OBSŁUGUJĄCEGO BETONIARKĘ



Autor : bhpekspert dnia 03-11-2004 - 05:14 | 67039 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Instrukcja BHP-Wzorcowa
BHP  PRZEPISY Potrzebujesz opracować instrukcje bhp na stanowisku A,B,C,D,..... no to masz !

INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA STANOWISKU

ślusarz,magazynier,pracownik produkcyjny,itp,jakie tylko chcesz.
1. Uwagi ogólne

Do samodzielnej pracy na stanowisku........ przy urządzeniu........ może przystąpić pracownik:

• który uzyskał zezwolenie na pracę
na stanowisku ............. przy urządzeniu...... od bezpośredniego przełożonego.
• pełnoletni
• legitymujący się:



Autor : bhpekspert dnia 07-09-2004 - 06:21 | 36025 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych
Pracodawca i Pracownik Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, zleconej przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa, jest obowiązkiem pracownika. Czasami może on jednak odmówić zostania po godzinach.






Autor : bhpekspert dnia 12-07-2004 - 07:14 | 29307 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Rolnictwo a staż pracowniczy
Praca Uprawnienia pracownicze. Okresowe zatrudnienie w rolnictwie
Zaliczanie pracy w gospodarstwie do stażu pracowniczego


Wiele uprawnień pracowniczych uzależnionych jest od długości ogólnego stażu pracy danej osoby. Choć wydawałoby się, że dla stażu istotne znaczenie ma przede wszystkim zatrudnienie pracownicze, o jakim mowa w kodeksie pracy, to jednak w grę wchodzić mogą także inne okresy, które na mocy odrębnych ustaw lub przepisów zakładowych wliczane są do stażu pracownika. Przykładem takiego okresu, niezwiązanego z zatrudnieniem pracowniczym, jest praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym.





Autor : kierowcy dnia 07-05-2004 - 09:58 | 23538 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Praca Zgodnie z art. 53 § 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.




Autor : Jan dnia 03-04-2004 - 10:21 | 11304 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Wirtualny pracownik - Zamawiasz i masz
Praca Coraz więcej Polaków traktuje Internet jako niezbędne urządzenie do lepszego życia


Już kilka milionów Polaków traktuje Internet jak telefon lub samochód, czyli niezbędne urządzenie do lepszego życia. Po spektakularnym krachu sprzed czterech lat wirtualne firmy wreszcie odżywają.



Autor : ogolne dnia 12-03-2004 - 01:02 | 71819 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Jak najtaniej zatrudnić pracownika ?
Praca Każdy pracodawca stając przed koniecznością zwiększenia zatrudnienia musi liczyć się z wynikającymi z tego faktu obowiązkami takimi, jak obciążenia finansowe (wynagrodzenie pracownika, należne składki ZUS) oraz konieczność zapewnienia obsługi administracyjnej przyjętych pracowników (naliczanie wynagrodzenia, terminowość i prawidłowość wypełniania i składania dokumentów ZUS, obliczanie wymiaru przysługującego urlopu, prowadzenie kartotek pracowniczych i kartotek zasiłkowych, przeszkolenie bhp, badania okresowe). Co zrobić, aby koszt zatrudnienia pracownika był jak najniższy?



<   123   >

SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-972 KRAKÓW os.Szklane Domy 1/215

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,2190039157867 sekund.