1.    Umowę o pracę można wypowiedzieć

Umowa o pracę zawarta na czas określony co do zasady nie powinna być wypowiadana. Zgodnie jednak z art. 33 k.p. zawierając umowę o pracę na czas określony na okres dłuższy niż sześć miesięcy można przewidzieć w niej, dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli taka klauzula znalazła się w umowie pracodawca ma prawo ją rozwiązać. Nie musi przy tym podawać w oświadczeniu o wypowiedzeniu przyczyny leżącej u podstaw decyzji o zwolnieniu (np. tego, że jest niezadowolony z wykonywanej pracy) – wymaganie to dotyczy bowiem tylko umów zawartych na czas nieokreślony. Wypowiedzenie w takim wypadku jest normalnym, dopuszczalnym przez prawo trybem rozwiązania umowy. Nie przysługuje za nie oprawa.

2.    Odprawa należy się przy zwolnieniach z przyczyn dotyczących pracodawcy

Chociaż w wypowiedzeniu umowy o pracę nie musimy wskazywać przyczyny wypowiedzenia (pracownik nie musi wiedzieć „za co” został zwolniony), to osoby zatrudnione na takiej podstawie podlegają rygorom ustawy o zwolnieniach grupowych. Aby pracownikowi w pytaniu należała się odprawa, musiałyby być spełnione dwa warunki. Po pierwsze pracodawca musiałby zatrudniać co najmniej 20 pracowników – do takich pracodawców stosuje się bowiem ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy zatrudniający mniejszą ilość osób nie muszą w ogóle wypłacać odprawy. Po drugie zwolnienie pracownika musiałoby nastąpić z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy, np. z powodu likwidacji stanowiska pracy. A zatem przyczyna wypowiedzenia musiałaby być spowodowana wyłącznie winą pracodawcy. Ponieważ z opisanej w pytaniu sytuacji nie wynika, że wypowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy, w takim razie wypłata odprawy nie jest uzasadniona, nawet jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób.