Ze względu na światowy kryzys potentat stalowy ArcelorMittal Poland ogranicza produkcję. W krakowskiej hucie wygaszany jest wielki piec. Podobnie będzie w Dąbrowie Górniczej.

Za weekendowe szkolenie nie musimy pracownikowi płacić ani pensji, ani diet

Osobie, która podnosi kwalifikacje podczas kursów odbywanych w piątek, sobotę i niedzielę, nie przysługuje płaca za nadgodziny. Chyba że sama jest wykładowcą na szkoleniu; wtedy należy się jej dodatek do wynagrodzenia lub dzień wolny

Takie jest stanowisko Głównej Inspekcji Pracy. Jego przeciwnicy twierdzą, że uczestnictwo w szkoleniu, będące poleceniem pracodawcy, jest czasem pracy.

Kiedy odliczamy opłatę wstępną przy leasingu

Prowadzę księgę przychodów i rozchodów i rozliczam koszty w momencie poniesienia. Czy mogę jednorazowo zaliczyć do kosztów opłatę wstępną, którą muszę uiścić przy podpisywaniu umowy leasingu operacyjnego?

Londyn tańszy od Warszawy

Wysłany dnia 2008-07-11 06:43:24

Ubrania, telewizory, telefony i kosmetyki na Wyspach są tańsze niż w Polsce nawet o połowę

Dopuszczenie kobiet do prac tradycyjnie uznanych za męskie

Kryteria rozgraniczenia wykroczeń i przestępstw przeciwko prawom pracownika

Nie tylko nieuchronność kary, ale i jej dolegliwość – i to nie tylko finansowa – mają zmusić kierowców do bezpiecznej jazdy. Za rozmowę przez komórkę policja planuje dawać dwa punkty, a za parkowanie na miejscu dla osób niepełnosprawnych – pięć.

Po taryfikatorze – punktator

O tym, że już w czerwcu może się pojawić zmieniony taryfikator mandatów, pisaliśmy 7 maja w artykule "Będą karne punkty za rozmowę przez komórkę”. Okazuje się, że będzie mu towarzyszył nowy punktator. Chodzi o punkty karne, którymi obok dotkliwych finansowo mandatów karani są łamiący prawo kierowcy.

Obecnie coraz więcej pracodawców podwyższa kwalifikacje zawodowe swoich pracowników wysyłając ich na różnego rodzaju kursy, szkolenia, lub studia. Wpływa to bowiem na dochodowość oraz wizerunek przedsiębiorstwa. Jednakże zdarza się tak, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników może odbyć się w dniu wolnym od pracy (weekend) czy po godzinach pracy. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy jeśli pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę na szkolenie, które odbywa się poza godzinami pracy np. w weekend to powinien otrzymywać za ten czas wynagrodzenie lub dzień wolny?

Do drzwi przedsiębiorcy może zapukać nie tylko inspektor pracy czy kontroli skarbowej. Czasem będzie to policjant, funkcjonariusz Centralnego Biura Antykorupcyjnego, a nawet Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, jeśli będzie to uzasadnione np. toczącym się śledztwem. Do czego mają prawo, a czego nie wolno im robić? Jak się zachować w czasie kontroli przedsiębiorstwa? Jakie prawa przysługują kontrolowanemu? To niektóre z pytań, na jakie odpowiedzi przygotował dla DOBREJ FIRMY Business Centre Club

W godzinach pracy trzeba wykonywać polecenia przełożonych. Nie wszystkie jednak i nie w każdych okolicznościach

Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest podporządkowanie. Oznacza to wykonywanie pracy określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy. W szczególności zatrudniony ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Startują unijne programy 2007-2013

Jako pierwsi z unijnych pieniędzy wydawanych w Małopolsce w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki będą mogli korzystać 45-latkowie i starsi. Na przełomie stycznia i lutego będzie wiadomo, kto zorganizuje bezpłatne szkolenia dla takich osób.

- Czy pracownikowi wykonującemu umowę-zlecenie w siedzibie firmy muszę zapewnić higieniczne i bezpieczne warunki pracy oraz przeprowadzić badania lekarskie zgodnie z art. 304 k.p.?

Zmiana adresu korespondencyjnego Urzędu Marszałkowskiego w Krakowie

Uprzejmie informujemy, iż zmienił się adres korespondencyjny Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego: z ul. Basztowej 22 na ul. Racławicką 56. Wszelka korespondencja powinna być kierowana na adres:

Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego, ul. Racławicka 56, 30-017 Kraków

Sam kodeks pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, odpowiednio wykorzystując osiągnięcia nauki i techniki. Od odpowiedzi na pytanie, czy je faktycznie wykorzystał, zależy często odpowiedzialność zakładu za szkodę czy uszczerbek na zdrowiu pracownika.