VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 24 sierpnia 2019
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 39 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Macierzyństwo czy bezrobocie? Autor : prawo
Pracodawca i Pracownik Pracownice wielu firm boją się ujawnić, że są w ciąży


Liczba ludności w Polsce maleje. Nie jest to efekt emigracji na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat, lecz coraz mniejszej liczby narodzin. Czy to możliwe, że w przyszłości będziemy do siebie zapraszać młodych ludzi z innych krajów, oferując im dogodne warunki, by tylko zechcieli się u nas osiedlić, pracować i, jako polscy obywatele, powiększać własne rodziny?

Demografowie biją na alarm, a socjologowie i ekonomiści udowadniają, że zbyt mały przyrost naturalny ściśle wiąże się z sytuacją kraju. Społeczeństwo ubożeje, brakuje pracy i stabilizacji życiowej. Niewykluczone, że grozi nam kolejna fala emigracji.

Polskie ustawodawstwo, dostosowując się do europejskiego, wprowadziło niedawno zmiany w prawie pracy, uwzględniając sytuację kobiet, które chciałyby urodzić dziecko. Wynika z nich, że kobieta ciężarna, jako pracownik, nie jest pozbawiona ochrony, lecz pod pewnymi warunkami, a te spełnić jest niekiedy trudno. Pełną ochroną przed zwolnieniem są objęte kobiety w ciąży, mające zatrudnienie na czas nieokreślony, co w przypadku młodych pracownic jest dziś ewenementem. Przy zatrudnieniu na czas określony nie można kobiety zwolnić dopiero wtedy, gdy minie trzeci miesiąc jej ciąży, a więc przez te trzy miesiące musi się ukrywać przed pracodawcą i, niewątpliwie, z tego powodu stresować. Czy nie odbije się to negatywnie na jej mającym się narodzić dziecku? A jeśli manewr się nie uda, szef domyśli się, że jego pracownica spodziewa się potomka i szybko, korzystając z prawa, zwolni ją z pracy? Czy taka sytuacja również nie jest stresogenna? I jak potem utrzymać siebie, dziecko, a może nawet resztę rodziny?

- W jednej z firm domagano się od przyszłych pracownic zaświadczeń, że nie są w ciąży, a od aktualnie zatrudnionych, aby, oprócz wyników badań okresowych, przedstawiły też informację od ginekologa, czy nie zaszły w ciążę - mówi Maciej Piotrowski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. - Sytuacja taka powtarzała się regularnie przed każdym zawieraniem umowy na czas określony.

W PIP kobiety ciężarne często pytają, jak mają sobie radzić w sytuacji, gdy pracodawca robi wszystko, aby się ich pozbyć. Najczęściej są to kobiety pracujące na czas określony, które informują pracodawcę, że są w ciąży, chcąc np. uzyskać przeniesienie do mniej uciążliwych zajęć. Jeśli powiedzą o swej ciąży, zanim upłyną jej pierwsze trzy miesiące, są natychmiast zwalniane. Kobiety znające ten przywilej przysługujący pracodawcy, wolą milczeć i pracować w gorszych warunkach albo, profilaktycznie, idą na zwolnienie lekarskie.

Do Inspekcji Pracy zgłaszają się też kobiety, którym pracodawca odmawia przedłużenia umowy do dnia porodu, jeśli jej termin mija w czasie ciąży.

W wielu firmach pracownice boją się ujawnienia, że są w ciąży, gdy wykonują zajęcia zabronione kobietom ciężarnym (np. kontakt z materiałami chemicznymi). Obawiają się, że zostaną przeniesione na inne stanowisko, a ich miejsce zajmie nowy pracownik. W jednej z krakowskich firm kobietę ciężarną odsunięto od pracy przy komputerze i wyznaczono jej zadanie polegające na liczeniu przechodzących przed biurem osób (tzw. badanie natężenia ruchu). Często kobiety w ciąży przenoszone są do pracy, w której prawie nic nie muszą robić, co, zwłaszcza w ich stanie, jest także stresujące.

Nagminną praktyką jest umieszczanie w kwestionariuszach osobowych stosowanych przez firmy przy zatrudnianiu nowych pracowników pytań o stan cywilny, liczbę dzieci i planowaną liczbę dzieci. Pracodawca daje tym samym do zrozumienia, że zachodzenie w ciążę i rodzenie dzieci w czasie zatrudnienia jest niemile widziane.

- Na ochronę ciąży i kobiet w ciąży można też popatrzeć oczami pracodawców - mówi Maciej Piotrowski. - Kobiecie karmiącej np. przysługują w ciągu dnia pracy przerwy na karmienie - dwie półgodzinne lub jedna godzinna. Okres obowiązywania tego uprawnienia jest tak długi, jak długo kobieta karmi dziecko piersią. Pracodawcy zgłaszają czasem fakt nadużywania takiego przywileju. Zdarzyło się, że jedna z pracownic karmiła dziecko przez siedem lat i potrafiła to nawet udokumentować zaświadczeniem od lekarza.

Wiele kobiet "ucieka" w czasie ciąży na zwolnienie lekarskie, niekiedy do końca jej trwania. Mówią wprost, że uciekają przed ewentualnymi kłopotami lub szykanami. Niektóre kobiety twierdzą jednak, że skoro w czasie ciąży należy im się pełne wynagrodzenie, to po co mają pracować.

Dokumentem potwierdzającym stan ciąży jest zaświadczenie wystawione przez lekarza ginekologa. W większości przypadków badań lekarskich związanych z pracą (m.in. okresowych, profilaktycznych) pracodawca decyduje, który lekarz będzie badał pracownika. Nie dotyczy to jednak badania ginekologicznego. Kobieta może je wykonać u dowolnie wybranego przez siebie lekarza ginekologa.

Reasumując, można stwierdzić, że prawo, którego celem jest ochrona kobiety w ciąży, załamuje się w zetknięciu z realiami dnia codziennego. Z jednej strony, kobiety godzą się je łamać - pragnąc za wszelką cenę zrealizować swe macierzyńskie posłannictwo, mogą nawet pracować w niedozwolonych warunkach. Z drugiej strony pracodawcy, chcąc jak najmniej stracić, próbują osłabić ich chęci do zakładania rodziny i posiadania dzieci. Czy wobec tych faktów można mówić o autentycznej ochronie macierzyństwa? Zestresowane matki, bez środków do życia i perspektywy na stabilizację, to również wątłe dzieci i w przyszłości słabe społeczeństwo.

Źródło Dziennik Polski


Prawa kobiet w ciąży

Ochrona przed wypowiedzeniem:

* stałe zatrudnienie - od pierwszego dnia ciąży

* zatrudnienie na czas określony - po 3. miesiącu ciąży

* praca na zastępstwo - brak ochrony

Rozwiązanie stosunku pracy bez względu na rodzaj zatrudnienia:

* tylko w przypadku likwidacji lub upadłości firmy

* tzw. dyscyplinarne - bez wypowiedzenia

Zmiana warunków pracy i płacy:

* tylko, gdy dotyczy wszystkich pracowników

Zakaz pracy w nadgodzinach i w nocy

Prace wzbronione dla kobiet w ciąży:

* Jeśli kobieta w ciąży wykonuje pracę zabronioną, musi być przesunięta na inne stanowisko bez zmiany wynagrodzenia.

Umowa okresowa, która wygasałaby później niż w trzecim miesiącu ciąży, powinna być przedłużona do dnia porodu. Chorobowe w czasie ciąży - płatne w 100 proc. W czasie urlopu macierzyńskiego - pełna ochrona przed zwolnieniem i możliwość otrzymania zasiłku wychowawczego. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim - prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.



Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,0645270347595 sekund.