VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 24 sierpnia 2019
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 37 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Państwowa Inspekcja: Inspektor pracy wyjaśnia Autor : kierowcy
Praca Jeśli pracownik uważa, że jest dyskryminowany, ma prawo domagać się odszkodowania.
Cechy powodujące dyskryminację mogą być różne. Zwykle wymienia się: płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną.-Dyskryminacja, czyli nierówne traktowanie pracowników, a szczególnie gorsze traktowanie pewnej ich grupy jest nowym, w pełni zdefiniowanym pojęciem w kodeksie pracy - mówi Maciej Piotrowski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.

Przy rozpatrywaniu, czy doszło do dyskryminacji czy nie ważne jest to, że grupa osób, charakteryzująca się określoną cechą lub jej brakiem, jest traktowana inaczej niż pozostałe osoby. Cechy powodujące dyskryminację mogą być różne. Zwykle wymienia się: płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną. Spotykana jest także dyskryminacja ze względu na wymiar zatrudnienia, rodzaj umowy (na czas określony lub nieokreślony).

Zakaz dyskryminacji realizowany jest tak, że wszelkie postanowienia umów o pracę i podobnych aktów, naruszające zasadę równego traktowania, czyli dyskryminujące, uważa się za


nieważne z mocy prawa.

W ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy Prawa pracy, a jeśli prawo to jakiejś kwestii nie normuje, należy je zastąpić postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego.

Dyskryminację można podzielić na bezpośrednią i pośrednią. Z bezpośrednią mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik, ze względu na pewne swoje cechy, jest lub może być traktowany w określonych sytuacjach gorzej niż jego koledzy. Dyskryminacja pośrednia występuje wówczas, gdy dotknięta jest nią cała grupa. Dzieje się tak zwykle, kiedy na skutek pozornie neutralnego nastawienia pracodawców występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia i, co ważne, dysproporcje takie nie mogą być obiektywnie uzasadnione.

Przejawem dyskryminowania może być również zachowanie polegające na zachęcaniu innych osób do naruszenia zasady równego traktowania pracowników.

Szczególną formą dyskryminacji jest dyskryminacja


ze względu na płeć.

Dotyczy ona każdego nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym lub odnoszącego się do płci pracownika. Celem takiego zachowania jest naruszenie jego godności, poniżenie lub upokorzenie. Działania takie nie muszą się łączyć z naruszeniem nietykalności cielesnej, np. dotykaniem, ale mogą to być m.in. wypowiedzi o podtekście seksualnym.

Molestowanie, czyli upokorzenie pracownika, nie dotyczy wyłącznie kobiet, choć jest to przypadek najczęstszy. Z badań przeprowadzonych w Unii Europejskiej wynika, że często molestującymi są kobiety, a nawet zdarzają się przypadki molestowania osób tej samej płci.

Molestowanie seksualne w przypadkach krańcowych zachowań może powodować odpowiedzialność karną osoby molestującej. Z drugiej strony należy pamiętać, że przy ocenie, czy konkretne zachowanie ma charakter molestowania, sąd będzie brał pod uwagę punkt widzenia przeciętnego obywatela, a nie indywidualne odczucie osoby, która twierdzi, że jest pokrzywdzona. Być może dla kogoś fakt, iż jego współpracownik często na niego spogląda, będzie miał kontekst seksualny, jednakże przed sądem stwierdzenie, że jest się "rozbieranym wzrokiem" będzie bardzo trudne do udowodnienia.

Przy molestowaniu ważne jest to, aby osoba molestowana wyraźnie dała do zrozumienia, iż nie życzy sobie określonego zachowania. Dopóki zachowanie takie jest akceptowane, nie może być karane, gdyż ani prawo, ani zwyczaje nie zakazują np. związków pomiędzy pracownikami.

Naruszenie zasad równego traktowania (czy molestowanie, będące jego szczególną formą) może mieć miejsce zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy - jest to wówczas odmowa nawiązania stosunku pracy lub zawężenia oferty zatrudnienia poprzez wyeliminowanie pewnej grupy osób, jak i podczas samego zatrudnienia - pomijanie dyskryminowanego pracownika przy podwyżkach, awansach lub utrudnianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Istnieją sytuacje, w których


dyskryminacja jest dopuszczalna.

Mogą one dotyczyć dążenia do wyrównania statusu poszczególnych grup pracowników, np. jeśli w zakładzie pracy kobiety miały średnio niższe wynagrodzenie niż mężczyźni, to przyznanie im większych podwyżek w celu wyrównania poziomu wynagrodzeń nie będzie dyskryminować mężczyzn.

Drugim przypadkiem dozwolonej dyskryminacji jest różnicowanie warunków zatrudnienia pracowników ze względu na wyznawaną religię w kościołach i innych związkach wyznaniowych lub organizacjach, gdy religia stanowi istotne uzasadnienie i usprawiedliwienie z uwagi na wymagania zawodowe. Trudno sobie bowiem wyobrazić, aby kościelny w Kościele rzymskokatolickim praktykował np. judaizm lub mahometanizm.

Jeśli pracownik uważa, że doszło do dyskryminacji, ma prawo domagać się przez sąd odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie. Górna wysokość odszkodowania nie została ustalona i zależy od uznania sądu oraz od rzeczywiście poniesionych przez pracownika szkód.


Obiektywna przyczyna

Ze względu na to, że przy dochodzeniu roszczeń z tytułu dyskryminacji pracownikowi bardzo trudno byłoby ją udowodnić, bo np. pracodawca nie ma obowiązku odtajniania zarobków pracowników, przyjęto zasadę, że jeśli pracownik zarzuci pracodawcy dyskryminację i można potwierdzić, iż jego warunki zatrudnienia są gorsze niż pozostałych osób, to wówczas pracodawca musi wykazać obiektywną przyczynę, która to spowodowała. Jeśli jej nie wskaże, jego postępowanie uznawane jest za dyskryminujące.

Pracodawca ma obowiązek udostępnić wszystkim pracownikom przepisy dotyczące równego traktowania, w formie pisemnej lub w inny sposób umożliwić do nich dostęp. Obowiązek ten realizowany jest zwykle poprzez wywieszanie takich przepisów na tablicach ogłoszeń lub umieszczanie ich w wewnętrznej sieci komputerowej firmy.

Źródło:Dziennik Polski

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,016566991806 sekund.