VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 25 maja 2020
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 31 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Państwowa Inspekcja: Czas pracy Autor : prawoochrony
Praca Od stycznia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy. W kodeksie pracy wprowadzono wiele definicji, które dotychczas nie były wyraźnie określone albo wynikały tylko z praktyki - mówi Maciej Piotrowski, radca Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.Od nowego roku skrócony został czas pracy osób, które pracują w nocy i wykonują pracę szczególnie niebezpieczną, związaną z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Nie mogą one pracować dłużej niż osiem godzin na dobę.

O zatrudnieniu w nocy mówi się wówczas, gdy rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub kiedy minimum jedna czwarta czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym nie został ustalony w kodeksie, ani innych aktach normatywnych, ale powinien być określony przez każdego pracodawcę - w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (jeśli taka w zakładzie działa), z przedstawicielem załogi, wybranym w sposób taki, jaki jest praktykowany w konkretnej firmie oraz po zasięgnięciu opinii lekarza, który sprawuje zdrowotną opiekę profilaktyczną nad pracownikami firmy. Pracodawca musi również poinformować okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu osób pracujących w nocy, jeżeli z takim wnioskiem wystąpi zatrudniany w ten sposób pracownik.

Ograniczeniu uległa możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych.

Aktualnie dłuższy niż podstawowy, czyli maksymalnie czteromiesięczny okres rozliczeniowy będzie dopuszczalny w podstawowym systemie czasu pracy (pracownik pracuje codziennie do ośmiu godzin przez przeciętnie pięć dni w tygodniu) jedynie w rolnictwie i hodowli oraz przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Maksymalny okres rozliczeniowy w tych grupach zawodowych, poczynając od 1 stycznia br., nie może przekraczać sześciu miesięcy lub - w szczególnych przypadkach - dwunastu, pod warunkiem, że jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi, mającymi wpływ na przebieg pracy.

Do końca ubiegłego roku można było wydłużać okresy rozliczeniowe np. w budownictwie lub przy wykonywaniu prac użytecznych społecznie albo służących zaspokajaniu codziennych potrzeb ludności.

W systemie równoważnych norm czasu pracy (pracownik wypracowuje normę tygodniową niekoniecznie pracując codziennie i po osiem godzin, może pracować np. cztery dni po 10 godzin lub zamiennie przez trzy lub cztery dni tygodniowo po 12 godzin), gdy działalność firmy uzależniona jest od pory roku lub warunków atmosferycznych, możliwe będzie wydłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do czterech miesięcy, a nie jak to było poprzednio - do sześciu.

Ponadto w kodeksie pracy wprowadzono obowiązek, który mówi o przerwach w pracy monotonnej lub pracy, której tempo jest z góry ustalone. Typowym przykładem są tu prace przy taśmach produkcyjnych. Pracownicy będą mieli skracany czas pracy poprzez wyznaczanie płatnych przerw, wliczanych do czasu pracy. Wykaz takich prac będzie ustalał pracodawca, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami i po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną nad pracownikami tego zakładu.

Od 1 stycznia wprowadzono w kodeksie zasady i metody obliczania nominalnego czasu pracy na podstawie normy średniotygodniowej, a w przypadku pracy w ruchu ciągłym - dobowej. Norma średniotygodniowa to przeciętnie 40 godzin pracy na tydzień, a dobowa - 8 godzin na dobę. Przed wprowadzeniem do kodeksu tych unormowań stosowano różne metody liczenia czasu pracy i norm nominalnego czasu pracy, co powodowało liczne pomyłki, kontrowersje i utrudniało obliczenie właściwych nominałów czasu pracy, zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Aby mówić o normie średniotygodniowej, trzeba wrócić do pojęcia okresu rozliczeniowego, w którym czas pracy powinien być zbilansowany. Okresy takie są zwykle wielokrotnością miesięcy lub tygodni. Jeśli są liczone w wielokrotności tygodni, sprawa jest prosta - normę średniotygodniową przelicza się w stosunku do ilości tygodni. Trochę trudniejsza jest sytuacja, gdy okresy rozliczeniowe są wyrażane w miesiącu. Trzeba wówczas wykonać kilka kolejnych czynności. Po pierwsze, sprawdzamy ile w konkretnym okresie rozliczeniowym występuje pełnych tygodni. Dla miesiąca będą to cztery pełne tygodnie. W tej sytuacji mnożymy 40 godzin, czyli normę średniotygodniową przez 4, co daje 160 godzin. W przypadku okresu trzymiesięcznego, będzie to najprawdopodobniej 12 lub 13 tygodni. Do otrzymanego wyniku dodaje się iloczyn dwóch wartości: ilości tzw. dni wystających, pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, nie ujętych w pełnych tygodniach, przypadających od poniedziałku do piątku (np. gdy pozostają 3 dni wystające, mnożymy te dni przed drugi czynnik, dzienną dobową normę czasu pracy, uzyskując 24 godziny). W przypadku miesiąca obejmującego pełne cztery tygodnie plus trzy dni, norma ta będzie wynosiła 160 plus 24, czyli 184 godziny. W takim miesiącu mogą jednak występować święta, przypadające w inny dzień niż niedziela, zmniejszające nominalny czas pracy w konkretnym okresie rozliczeniowym. W tej sytuacji należy odjąć iloczyn liczby świąt i ośmiu godzin (dobowej normy czasu pracy). Jeśli np. w miesiącu, w którym obliczyliśmy, że czas pracy wynosi 184 godziny, wypada jedno święto, to od 184 godzin odejmujemy 8 i otrzymujemy 176 godzin. Jeśli przypadają dwa święta, będzie to 168 godzin itd.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,86969494819641 sekund.