VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 24 maja 2020
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 42 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Państwowa Inspekcja: Do dyspozycji pracodawcy Autor : prawoochrony
Praca Inspektor pracy wyjaśnia

Do dyspozycji pracodawcy
Od stycznia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy. W kodeksie pracy wprowadzono wiele definicji, które dotychczas nie były wyraźnie określone albo wynikały tylko z praktyki - mówi Maciej Piotrowski, radca Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.


Przede wszystkim zdefiniowano pojęcie czasu pracy: jest to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Nie można więc teraz powiedzieć np., że jeśli ktoś oczekuje w siedzibie firmy na zlecenie wykonywania usług, to nie pracuje. Okres takiego oczekiwania będzie wliczony do jego czasu pracy. Jest to zmiana ważna głównie dla tych osób, które wykonują pracę przynajmniej w części polegającą na pozostawianiu w gotowości.

Wprowadzono ponadto pojęcie


doby rozliczeniowej,

używane przy obliczaniu czasu pracy. Doba ta różni się od zegarowej, ponieważ zaczyna się zawsze w momencie rozpoczęcia pracy i trwa przez kolejne 24 godziny.

Doba rozliczeniowa ustalana jest dla każdego pracownika oddzielnie i stosowana dla celów ewidencjonowania jego czasu pracy.

Podobnie zmodyfikowano konstrukcję


tygodnia rozliczeniowego.

Rozpoczyna się on zawsze na początku okresu rozliczeniowego. Dla większości pracowników tydzień rozliczeniowy zaczął się w 2004 roku 1 stycznia, mimo że nie był to poniedziałek.

Nowelizacja na pewno nie ucieszy tych, którzy polubili tzw. długie weekendy. Dotychczas dni świąteczne (np. Boże Narodzenie, Wielkanoc) obniżały wymiar czasu pracy, niezależnie od tego, ile ich w tygodniu występowało. Aktualnie, jeżeli w tygodniu kalendarzowym wystąpią dwa dni świąt lub więcej (poza niedzielą), to wymiar czasu pracy zostanie zmniejszony


tylko o 8 godzin.

Oznacza to, że pracownik, który powinien w danym tygodniu przepracować 40 godzin, będzie miał do przepracowania 32 godziny, mimo że w takim tygodniu wypadają 2 dni świąteczne i niedziela. Pracownik będzie musiał, prawdopodobnie, "nadrobić" czas w inny dzień, który normalnie byłby dla niego dniem wolnym.

Zdecydowanie na korzyść pracowników działają regulacje dotyczące maksymalnych norm czasu pracy. Wiąże się to z wprowadzeniem tzw. okresu


odpoczynku dobowego i tygodniowego.

W każdej dobie pracownik powinien mieć minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Oznacza to, że normalny dobowy czas pracy nie może przekraczać 13 godzin. Do wyjątków należą tylko dwie sytuacje. Pierwsza z nich wiąże się z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ratowania życia, zdrowia lub usuwania poważnej awarii. Druga dotyczy pracowników zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, a więc tych, których nazywamy potocznie dyrekcją oraz głównych księgowych.

Przy tego typu rozwiązaniach pracownik, który pracuje na zmiany 12-godzinne, np. przy ochronie obiektów, może mieć maksymalnie jedną nadgodzinę podczas dnia, w którym był w pracy.

Odpoczynek dobowy dotyczy również dyżurów, czyli klasycznego pozostawania w gotowości do pracy. Nie ma więc już takiej możliwości, aby pracownik pracował 8 godzin, a pozostałych 16 miał rozpisanych jako dyżur. Praktyka taka była bardzo popularna wśród pracowników tzw. utrzymania ruchu - odpowiedzialnych za usuwanie ewentualnych awarii i wykonywanie napraw.

Kolejnym okresem odpoczynku jest odpoczynek tygodniowy, którego minimalny wymiar to 35 godzin (praktycznie 1,5 doby). Możliwe jest skrócenie okresu odpoczynku do 24 godzin, ale tylko wówczas, gdy chodzi o ratowanie życia, zdrowia lub usuwanie poważnej awarii albo jeśli pracownik zamienia porę wykonywania pracy, np. przechodzi ze zmiany na zmianę. W tej sytuacji zabroniona jest praca przez 7 dni w tygodniu.

Istotna jest również zmiana dotycząca niepłacenia


za godziny nadliczbowe

osobom zatrudnionym w tzw. nienormowanym czasie pracy lub na tzw. samodzielnych stanowiskach. Zgodnie z aktualnymi przepisami, regulacje szczególne, dotyczące nadgodzin, odnoszą się tylko do pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyraźnie wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Osoby takie, jeżeli zaistnieje potrzeba wykonywania przez nich pracy w godzinach nadliczbowych, muszą pracować bez dodatkowego wynagrodzenia (chyba że pracodawca, mimo iż nie ma takiego obowiązku, zdecyduje się im płacić). Pracownicy ci dostaną jednak wynagrodzenie, jeśli godziny nadliczbowe wypadły w niedzielę lub święto, a nie udzielono im za nie dnia wolnego.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,83123898506165 sekund.