VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 21 października 2019
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 33 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Wynagrodzenia: Jak obliczyć wynagrodzenia ? Autor : prawo
Pracodawca i Pracownik Wynagrodzenie trzeba wypłacić.Pracodawca musi co miesiąc płacić wynagrodzenia za wykonaną pracę. Najczęściej robi to na podstawie listy płac. Jej prawidłowe sporządzenie nie jest jednak łatwe. A to za sprawą przepisów regulujących kwestie wynagradzania. Przepisy te, choć liczne, są niejasne, nieścisłe i wieloznaczne.

Obowiązkowe i dobrowolne

Choć przepisy nie precyzują pojęcia wynagrodzenia, pewne wskazówki dało orzecznictwo. I tak w uchwale z 30 grudnia 1986 r. (III PZP 42/86, OSNCP z 1987 r. nr 8, poz. 106) Sąd Najwyższy stwierdził: "Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem koniecznym, o charakterze przysparzająco-majątkowym, które pracodawca jest zobowiązany wypłacać okresowo pracownikowi w zamian za wykonaną pracę, świadczoną w ramach stosunku pracy, odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy". Z kolei w uchwale z 30 października 1985 r. (III PZP 33/85, OSN z 1985 r. nr 5, poz. 64) uznał, że pod pojęciem wynagrodzenia za pracę należy rozumieć wszystkie jego składniki, a nie tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Świadczenia na rzecz pracownika można podzielić na obowiązkowe i dobrowolne. Do tych pierwszych należą następujące wynagrodzenia:


za pracę (w tym gwarantowane wynagrodzenie minimalne, za czas przestoju, za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie chorobowe),

za czas niewykonywania pracy, gdy przewiduje to odpowiedni przepis,

dodatki za pracę nocną i w godzinach nadliczbowych,

dodatki wyrównawcze,

różne odszkodowania i odprawy pieniężne,

należności z tytułu podróży służbowej.
Dobrowolnymi są m.in. następujące wynagrodzenia:


nagroda jubileuszowa (choć niekiedy jest obowiązkowa),

różne inne dodatki (stażowy, funkcyjny itd.),

premie i nagrody.
Gdzie umieścić zasady ustalania

Po części zasady obliczania różnych rodzajów wynagrodzeń za pracę regulują przepisy powszechnie obowiązujące. Nie są jednak doskonałe. Dlatego sprecyzowanie tych zasad powinno nastąpić w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych danego pracodawcy. I tak, zakłady objęte układem zbiorowym pracy powinny to zrobić w tym układzie. Z kolei te niemające układu, ale zatrudniające co najmniej 20 pracowników - w regulaminie wynagradzania. Jest to obowiązkiem również zakładów angażujących od 20 pracowników, mających wprawdzie uzp, ale taki, który milczy na temat ustalania wynagrodzenia za pracę. Pozostali pracodawcy kwestie te muszą zawrzeć w umowach o pracę.

Przepisy nie narzucają pracodawcy sztywnych reguł wynagradzania. Wskazują jednak w art. 78 § 1 kodeksu pracy pewne ramy, w których pracodawca może się poruszać. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie trzeba tak ustalać, aby:


odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy,

odpowiadało kwalifikacjom wymaganym przy oznaczonej pracy,

uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
W jakim systemie

W doktrynie wyróżnia się kilka systemów wynagradzania pracowników. Oto najpopularniejsze z nich:


Według stałej stawki miesięcznej. Ustala się tu stałą stawkę pensji, przysługującą za miesiąc pracy w ramach czasu pracy obowiązkowego dla danej osoby.

Według stawki godzinowej. Strony umowy o pracę przyjmują tu stawkę za godzinę pracy. W odróżnieniu od poprzedniego systemu wynagradzania w tym wynagrodzenie może okazać się różne, w zależności od tego, ile godzin zatrudniony w danym miesiącu przepracuje.

Akordowe. Tu liczy się efekt pracy, a wynagrodzenie należy się za ilość wykonanych produktów.

Prowizyjne. Jest stosowane najczęściej w firmach usługowych i handlowych. Polega na procentowej prowizji od wartości wykonanych usług czy sprzedanych produktów.

Źródło:Rzeczpospolita

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,0103769302368 sekund.