VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 14 października 2019
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 35 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Pracodawca musi, może, powinien Przed, podczas i po rozstaniu się z pracownikiem Autor : inspekcjapracy
Pracodawca i Pracownik Pracodawca ma obowiązki wobec zatrudnionych zarówno na etapie przyjmowania kandydata do pracy, jak i podczas trwania zatrudnienia oraz przy rozstawaniu się. Formalne granice wzajemnych stosunków zakreślają kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy, np. ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych czy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz liczne rozporządzenia wykonawcze.Przebić się przez ich gąszcz wcale nie jest łatwo. Dlatego w Vademe***** przedstawiamy w usystematyzowany sposób to, co pracodawca musi, może i powinien robić względem pracowników.

Zanim dopuścisz na stanowisko


Jeszcze przed przyjęciem kandydata do pracy pracodawca musi zgromadzić pokaźny plik dokumentów. Począwszy od curriculum vitae i listu motywacyjnego, przez świadectwo pracy, dyplomy ukończenia szkół, a na zaświadczeniu lekarskim o braku przeciwwskazań do pracy skończywszy. Ale nie wystarczy przyjąć te dokumenty i przechowywać. Trzeba to robić we właściwy sposób, określony w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z nim uzyskane od pracownika dokumenty związane z zatrudnieniem muszą być pogrupowane w trzy części, tworzące razem jego akta osobowe. W pierwszej części - A - muszą się znaleźć dokumenty związane z ubieganiem się o pracę. Nowo zatrudnianego pracodawca musi również skierować na swój koszt na badania lekarskie i wstępne szkolenie bhp. Wyjaśnienie wątpliwości z tym związanych czytelnicy znajdą w rozdziale I.

Umowa trwa

Pracodawca musi też wiedzieć, jak poprawnie sporządzić umowę o pracę i jaką w danej sytuacji: na okres próbny, na czas określony, w zastępstwie, na czas wykonania określonej pracy czy na czas nieokreślony. Koniecznie na piśmie, czy wystarczy ustna? W ilu egzemplarzach? Wiedzę na ten temat można znaleźć w rozdziale II, gdzie przedstawiamy obowiązki pracodawcy podczas zatrudniania pracownika. Najważniejszy z nich to niewątpliwie terminowa wypłata wynagrodzenia za pracę. Nadal część pracodawców ma też obowiązek tworzyć i prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Istnieje jednak możliwość uwolnienia się od tej uciążliwości. Jaka - piszemy w rozdziale IV. Są tam również opisane zasady naliczania odpisów na fundusz i wypłaty świadczeń z niego. Wyliczamy także, od których świadczeń finansowanych z funduszu nie płaci się podatku dochodowego i zusowskich składek oraz na jakich zasadach środki funduszu przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu.

Gdy czas odejść

Chyba najwięcej obowiązków ma pracodawca w związku z rozwiązywaniem umowy z pracownikiem. Procedura rozstania jest bowiem ściśle sformalizowana. Pracodawcy, który się jej nie trzyma lub próbuje ominąć, grożą sankcje - począwszy od kontroli inspektora pracy, po ewentualne spotkanie przed sądem. Wynika z niej konieczność sporządzenia wielu dokumentów. Przede wszystkim świadectwa pracy, które później trzeba umieścić w aktach osobowych pracownika. Dlatego podajemy dokładne zasady jego sporządzania i prostowania. Niekiedy zamiar zwolnienia danej osoby pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi, a czasami uzyskać na to ich zgodę. Podajemy więc, kiedy wystarczą konsultacje, a kiedy jest potrzebna zgoda związkowców. Zwalnianie pracownika to również konieczność poniesienia pewnych kosztów. Głównie chodzi o wypłatę pewnych wynagrodzeń ściśle związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, jak: ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy czy odszkodowanie za wypowiedzenie niezgodne z prawem.

Renata Majewska
Źródło:Rzeczpospoilta

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,0104098320007 sekund.