VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 14 grudnia 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 46 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

PRAWO/PRAWO PRACY: Organizowanie bezpłatnych praktyk zgodne z prawem ? Autor : God
Pracodawca i Pracownik

Pomysłowy pracodawca


Sezon urlopowy rodzi rózne pomysły.Pewna z Firm  proponuje  młodym osobom  odbycie praktyk  firmie. Praktykanci będą zastępować pracowników w prostych czynnościach. Najlepiej wykonujących swoje obowiązki, Firma przewiduje  zaproponowanie  zawarcia  umowy o pracę. Za czas odbywania praktyki nie będą oni otrzymywali  wynagrodzenia.


Organizowanie takich wakacyjnych praktyk bez wynagradzania, jest zgodne z prawem?


ODPOWIEDŹ 


Zorganizowanie przez Firmę z własnej inicjatywy bezpłatnych praktyk pracowniczych jest niezgodne z prawem. 

Można natomiast  zatrudnić takie osoby bez wynagrodzenia na podstawie umowy  zlecenia, jeżeli praca, jaką te osoby miałyby wykonywać, spełnia warunki do zawarcia tych umów.


UZASADNIENIE


Praktyki bezpłatne dla pracowników, studentów czy uczniów mogą być organizowane wyłącznie przez instytucje, gdy są zgodne z przepisami  prawa.  Prowadzenie takich praktyk jest sformalizowane i wymaga m.in. umowy między pracodawcą a podmiotem, który kieruje określone osoby na taką praktykę, np. między uczelnią wyższą a pracodawcą w przypadku praktyk studenckich.


Nie jest  zgodne z prawem wykonywanie przez jakiekolwiek osoby pracy w jakimkolwiek  zakładzie bez podstawy prawnej. Praca musi być oparta na odpowiednich przepisach prawa, które będą regulowały kwestie z nią związane, jak : liczba godzin pracy, wynagrodzenie czy właściwość sądu w przypadku sporu. Nie ma  znaczenia, czy jest ona wykonywana w ramach praktyk, przyuczenia do zawodu czy na innej podstawie.


Praca wykonywana na rzecz określonych podmiotów zawsze podlega ochronie. Jednym z elementów tej ochrony jest gwarancja wynagrodzenia za wykonywanie pracy. Brak finansowej rekompensaty za pracę jest dopuszczalny tylko w ściśle określonych przypadkach – gdy szczegółowe przepisy prawa przewidują taką ewentualność.


W opisywanej  sytuacji zorganizowanie bezpłatnych praktyk umożliwiają przepisy Kodeksu cywilnego regulujące zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z tymi regulacjami zlecenie może być odpłatne, jak również nieodpłatne. Na podstawie takiej umowy zatrudniane osoby zobowiązywałyby się do wykonywania bezpłatnie określonych czynności na rzecz  zakładu pracy. Praca w ramach tej umowy nie może być jednak świadczona w warunkach, w których zgodnie z przepisami Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. W takim bowiem przypadku zawarcie nawet odpłatnej umowy zlecenia byłoby niezgodne z przepisami i stanowiłoby wykroczenie przeciwko prawom pracownika.


Sankcje Karne


Jeśli pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia) w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny.


Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia może być uznane za obejście prawa pracy w sytuacji, gdy praca, którą wykonuje zleceniobiorca, spełnia warunki umowy o pracę, tj. gdy jest to praca określonego rodzaju, wykonywana na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę.


Osoby, które miałyby w tej Firmie  odbywać bezpłatną praktykę, nie mogą zatem wykonywać związanej z nią pracy w warunkach opisanych wyżej. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków dla umowy o pracę. Zatrudnienie w takich warunkach jest zawsze zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.


W warunkach przez Firme wskazywanych (bez wynagrodzenia) nie jest jednak możliwe zawarcie z tymi osobami umów o pracę. Jednym z podstawowych i obligatoryjnych składników takiej umowy jest bowiem wynagrodzenie za pracę.


 


• art. 22 § 1, § 11, § 12, art. 29 § 1 pkt 3, art. 84, art. 281 pkt 1 Kodeksu pracy,

• art. 735 Kodeksu cywilnego.


Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,75902605056763 sekund.