VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 18 października 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 48 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Ochrona Zdrowia: Bez badań lekarskich nie można pracować Autor : Edward
Pracodawca i Pracownik Pracownicy tej samej firmy podlegają odmiennym wstępnym badaniom lekarskim, które na dodatek przeprowadza się w różnych odstępach czasu

Każdy zatrudniony musi być przygotowany na to, że co jakiś czas będzie się musiał pofatygować do lekarza. Podjęcie każdej nowej pracy obwarowane jest obowiązkiem przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich. To obowiązek zarówno osób, które pierwszy raz podejmują pracę, jak i osób zmieniających pracodawcę po raz kolejny i mających wciąż aktualne badania z poprzedniej firmy.

Wszystko dlatego, że badania nie mają na celu skontrolowania ogólnego stanu zdrowia. Lekarz medycyny pracy ocenia tylko, czy stan zdrowia pozwala badanemu wykonywać określoną pracę. Dlatego pracodawca kierujący pracownika lub kandydata do lekarza wystawia mu skierowanie zawierające m.in. informacje o stanowisku, na jakim ma pracować, występujących na nim czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych, o wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych na tym stanowisku.

Od tych informacji zależy, jakie badania pracownik będzie musiał przejść i data kolejnego badania.

Jeśli np. na stanowisku pracy czynnikiem szkodliwym lub uciążliwym jest hałas, to pracownik przejdzie badanie ogólne i otolaryngologiczne. Pomocniczo mogą być wykonane badania audiometryczne. Badania ogólne mają być wykonane co cztery lata, a otolaryngologiczne przez pierwsze trzy lata pracy mają być przeprowadzane co roku.

 

Zakres badań

Szczegółowy wykaz badań i częstotliwość ich przeprowadzania określa załącznik do rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w kodeksie pracy (DzU z 1996 r. nr 69, poz. 332 z późn. zm). Oczywiście lekarz może zlecić inne badania specjalistyczne oraz dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne do prawidłowej oceny stanu zdrowia pracownika.

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub stanowisko o tych samych warunkach pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.

 

Badania kontrolne

Niezależnie od tego, ile i jakie badania będą przeprowadzane, ich koszt obciąża pracodawcę. Zapłaci on nie tylko za badania wstępne i okresowe, ale także za badania kontrolne.

Na badania kontrolne wysyłani są pracownicy, którzy byli niezdolni do pracy z powodu choroby ponad 30 dni. Jednak pracownik powracający do firmy po długotrwałym zwolnieniu nie musi się sam starać o orzeczenie potwierdzające jego zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku. Obowiązek skierowania go na badania kontrolne ma pracodawca. Jeżeli pracownik odmówi poddania się kontrolnym badaniom, a wyłączną przyczyną tej odmowy są okoliczności zależne od niego, może nie zostać dopuszczony do pracy i nie zachowa prawa do wynagrodzenia (wyrok SN z 23 września 2004 r. I PK 541/03).

To pracodawca musi pilnować, żeby osoby u niego zatrudnione zawsze miały aktualne badania. Dopuszczenie do pracy bez aktualnych badań może być uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy (wyrok SN z 7 lutego 2006 r. I UK 192/05).

 

Komentuje Anna Pabisiak,radca prawny, kancelaria Wojewódka & Pabisiak

Nie można dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Brak zaświadczenia może być spowodowany przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy (nieskierowanie na badania) lub pracownika (niewykonanie badań mimo skierowania). Jeżeli danej osoby nie dopuszczono do pracy z powodu braku zaświadczenia lekarskiego, a przyczyny tego braku leżały po jej stronie, to nieobecność w pracy powinna być traktowana jako usprawiedliwiona, ale bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W skrajnym wypadku, jeżeli pracownik uporczywie odmawia wykonania badań, odmowa ta może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,7673499584198 sekund.