VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 14 października 2019
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 33 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Informacje ogólne: Czasem pracownik może powiedzieć szefowi: nie Autor : God
Pracodawca i Pracownik

W godzinach pracy trzeba wykonywać polecenia przełożonych. Nie wszystkie jednak i nie w każdych okolicznościach


Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest podporządkowanie. Oznacza to wykonywanie pracy określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy. W szczególności zatrudniony ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.


Zakres obowiązków


 


Sposób wykonywania umówionej pracy najczęściej określony jest w tzw. zakresie obowiązków czy czynności. Zgodnie z art. 94 kodeksu pracy pracodawca musi zaznajamiać podejmujących pracę z zakresem obowiązków i sposobem ich wykonywania na wyznaczonych stanowiskach. Nie jest jednak konieczne, by każdy pracownik miał wszystkie swoje obowiązki wyliczone na piśmie. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 26 lutego 2003 r. zakres zadań wynikających z zajmowania określonego w umowie o pracę stanowiska może być konkretyzowany również w drodze poleceń pracodawcy mieszczących się w granicach ustalonego w umowie rodzaju pracy.


W innym wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że ustna informacja jest uznawana za dopuszczalną, jeżeli jej treść uwzględnia charakter i złożoność pracy, wykształcenie i doświadczenie zawodowe pracownika (wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., I PKN 457/97).


Pracodawca zatem, który określił zakres obowiązków pracownikowi, nie może bez jego zgody powierzyć mu żadnej innej pracy. Ograniczenie to nie dotyczy sytuacji związanych z przestojem i czasowym przeniesieniem do innych prac zgodnych z kwalifikacjami ze względu na szczególne potrzeby firmy. Znającemu swoje obowiązków pracownikowi łatwo będzie wyłowić polecenia, które do nich nie należą, i odmówić ich wykonania. Takie postępowanie będzie zgodne z prawem, gdyż, jak trafnie ujął Sąd Najwyższy w wyroku z 18 listopada 1999 r. (I PKN 370/99), władza pracodawcy do wydawania poleceń nie ma charakteru absolutnego, a to między innymi oznacza właśnie, że pracownik może odmówić wykonania polecenia.


 


Ocena polecenia


 


Może się zdarzyć, że polecenia szefa mieszczące się w zakresie obowiązków będą zmuszać pracowników do naruszania prawa. W takiej sytuacji można odmówić ich wykonania.


Pracownik powinien dobrze się zastanowić, czy wypełniając wolę przełożonego, nie złamie przy tym przepisów, bo może z tego powodu ponieść odpowiedzialność także na gruncie stosunku pracy.


Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 9 września 1997 r. bezkrytyczne wykonywanie bezprawnych poleceń przełożonego może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę (I PKN 244/97).


Należy pamiętać, że pracownik musi wykonywać polecenia szefa, nawet jeżeli uzna, że ich realizacja nie przyniesie oczekiwanych skutków. Owszem, może otwarcie krytykować działania pracodawcy, np. dotyczące organizacji pracy, ale musi to czynić we właściwej formie.


Sąd Najwyższy uznał, że przekroczenie dopuszczalnych granic krytyki poczynań pracodawcy określającego cele i metody ich osiągania w ramach prowadzonej przez niego działalności może stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (wyrok z 17 grudnia 1997 r. I PKN 433/97).


Z kolei bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia zagrażająca istotnym interesom pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.


Oczywiście pracownik bez żadnych konsekwencji może odmówić wykonania poleceń, które naruszają przepisy BHP bądź stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia jego albo innych osób.


 


opinia

 


Jeżeli pracownik otrzymał polecenie niezgodne z jego umówionym rodzajem pracy (np. umycie samochodu szefa), ma prawo odmówić jego wykonania. Może to rodzić różne represje ze strony pracodawcy. Dlatego powinien tak postąpić, aby w ewentualnym sporze mógł łatwo udowodnić, że to on miał rację. W tym celu powinien przygotować ewentualne dowody, że polecenie zostało w ogóle wydane, oraz że nie było ono zgodne z jego kwalifikacjami. Dodatkowo powinien wykazać, że odmowa była podyktowana jedynie faktem powierzenia mu nieodpowiedniej pracy.


Oczywiście może poprosić pracodawcę o wydanie polecenia na piśmie, jak się jednak wydaje, ten w większości wypadków odmówi sporządzenia takiego dokumentu. Dlatego też sam zainteresowany powinien odmówić w formie innej niż ustna (np. poprzez e-mail, faks itp.). W tym piśmie powinien przedstawić swoje argumenty oraz zachować dowód dostarczenia go pracodawcy. Jeżeli wydanie polecenia nastąpiło w obecności innych osób, pracownik będzie mógł w ewentualnym sporze powołać je na świadków.


Źródło Rzeczpospolita


Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,0300431251526 sekund.