VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 19 grudnia 2014
Kontakt z nami


Na stronie obecnie przebywa....

Obecnie jest 33 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

NOWE PRZEPISY: Nowe kwestionariusze osobowe Autor : bhpekspert
BHP  PRZEPISY
Od 28 lipca br. obowiązują dwa nowe kwestionariusze osobowe – jeden dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, drugi – dla pracownika.
Jednym z dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i zawierającym dane osobowe kandydata na pracownika lub pracownika, który podlega ochronie, jest kwestionariusz osobowy. Za dane osobowe uznaje się każdą informację dotyczącą osoby fizycznej, pozwalającą na określenie tożsamości tej osoby, a także informacje dotyczące zidentyfikowanej osoby (art. 6 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych – DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.).
Ustawodawca, nowelizując Kodeks pracy 14 listopada 2003 r. (DzU nr 213, poz. 2081), określił w art. 221 k.p. obowiązki osoby ubiegającej się o zatrudnienie w zakresie podawania swoich danych osobowych pracodawcy. Jednocześnie przepis ten ograniczył prawo pracodawcy do żądania innych danych osobowych niż przewidziane w ww. przepisie.
Katalog danych osobowych, których ma prawo żądać pracodawca na podstawie art. 221 § 1 k.p., zawiera: imię (imiona) i nazwisko kandydata na pracownika lub pracownika, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Ponadto pracodawca może żądać numeru PESEL, innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeśli podanie tych danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika z uprawnień przewidzianych w prawie pracy (art. 221 § 2 k.p.). Innych danych osobowych pracodawca może żądać tylko wówczas, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów (art. 221 § 4 k.p.).
28 lipca 2006 r. weszło w życie rozporządzenie MPiPS z 22 czerwca 2006 r. (DzU nr 125, poz. 869), które zmieniło rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).
Obecnie obowiązują dwa nowe wzory kwestionariusza osobowego:
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik nr 1 do rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r.),
• kwestionariusz osobowy dla pracownika (załącznik nr 1a do rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r.).
Komentarz Wicedyrektora Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy Piotra Wojciechowskiego:
Wprowadzenie do systemu prawa pracy art. 221 k.p. związane było z prawną koniecznością ochrony danych osobowych pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Ponieważ zakres informacji, do których może mieć dostęp pracodawca lub podmiot prowadzący rekrutację, jest różny, Minister Pracy, korzystając ze swego upoważnienia ustawowego, sporządził wzory odrębnych formularzy dla osób ubiegających się o pracę i dla pracowników
Artykuł opublikowany w: Serwis Prawno-Pracowniczy 33/2006


Otwórz tekst Rozporządzenia

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Studia BHP do kwietnia 2015 Też przez Internet


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP-EKSPERT WARSZAWA 03-808 Warszawa ul.Mińska 25 p.317 "BHP-EKSPERT KRAKÓW" 31-752 KRAKÓW, UL.Mrozowa 6 UWAGA adres do korespondencji Korespondencję "pocztą tradycyjną" proszę przesyłać tylko na krakowski adres: "BHP-EKSPERT" 30-969 KRAKÓW 28 skrytka pocztowa nr 73

NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com Kraków (12)394-58-21 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 lub
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1.29341506958 sekund.